智利劳动力市场正陷入一场“吸收危机”，招聘已从企业发展的机遇转变为一种“必要的恶”。经济学家帕维尔·卡斯蒂略（Pavel Castillo）在分析近年来就业指标的恶化情况时发出了上述警告。
数据印证了这一判断。平均失业率从2016-2020年五年间的7.1%上升至2023-2026年期间的8.6%，这意味着结构性失业率增长了21%。衡量求职者或希望增加工时者意愿的劳动力压力指标上升了1.7个百分点，达到15.2%。
过度监管的影响
卡斯蒂略的分析指出，招聘成本和风险的增加是导致这一局面的主要原因。诸如缩短工作时长至每周40小时、强制缴纳比例上调至18.5%，以及“卡琳法”（Ley Karin）等新规的出台，显著推高了实际用工成本。
“过度监管最终导致招聘不再被视为一种机遇，而变成了一种必要的恶。”这位经济学家指出。他认为，对于中小型企业而言，解雇员工已成为一个充满不确定性、成本高昂且法律风险巨大的过程。
与此同时，人工智能的兴起进一步加剧了这一困境。在监管导致用工成本不断攀升的同时，自动化成本却在持续下降。这种变量的交织直接刺激了企业以技术取代人工。
当前数据显示，平均找工作时长已达七个月。此外，超过四分之一的就业者从事的是非正规工作，这证实了现有体系无法有效消化劳动力需求。
为扭转这一趋势，卡斯蒂略建议减少当前的僵化规定和风险。他主张，促进劳动力流动并降低招聘的不确定性是激活市场的必要举措，尽管他也提醒，这在个人层面可能会被视为福利的缩减。他强调，目标应是建立一个更具活力的市场，从而有效吸纳现有的就业需求。
