智利劳动力市场正面临一个超越失业率数字的结构性难题：巨大的技能缺口。生产环境的转型速度远超传统教育体系的更新步伐，导致成千上万的求职者被挡在就业门槛之外。
Enovus集团执行董事玛丽亚·何塞·古铁雷斯·科雷亚（María José Gutiérrez Correa）指出，智利正陷入一种严峻的悖论：企业岗位空缺无人填补，而大量劳动人口却难以进入就业市场。
“这不仅仅是就业机会的问题，更是技能缺口的问题，”古铁雷斯表示。她认为，市场变化之快令现有的培训体系难以跟上，导致企业需求与劳动者技能之间出现了严重脱节。
持续培训的紧迫性
问题的症结直指当前培训模式的过时。古铁雷斯主张，必须转向一种以技术工具为支撑、具备灵活性且切实相关的持续学习模式。
这种模式必须让劳动者能够在兼顾工作和个人生活的同时进行学习。否则，公共政策若只关注解决就业缺口，却忽视了劳动者是否具备胜任岗位的能力，那么其诊断方向将始终偏离目标。
古铁雷斯强调，单纯创造就业岗位是远远不够的。智利面临的真正挑战在于，必须确保劳动力具备有效胜任这些职位的必要技能。
就业能力缺口已成为制约当地经济发展的瓶颈。如果培训体系不能适应新的技术和生产需求，劳动力市场供需错配的问题将持续存在，成为阻碍就业增长的长期壁垒。
