智利已正式进入“40小时工作制”实施的第二阶段，标准周工作时长从44小时缩减至42小时。然而，随着劳工局（DT）针对工时缩减执行细则发布新规，这一过渡过程随即引发了政治层面的摩擦。
据 cooperativa.cl 报道，反对派目前正针对劳工局的两项具体裁定提出质疑。第一项裁定涉及雇主与员工未能就新排班达成一致时的补充规则；第二项裁定则涉及《劳动法》第22条第二款，该条款规定，对于无法接受直接监督的特定岗位员工，可以不受标准工时限制。
该法律的核心推动者之一，参议员卡罗尔·卡里奥拉（Karol Cariola）指责政府试图削弱该法律的初衷。她认为，劳工局的新标准破坏了“双方协商一致”这一必要原则。
卡里奥拉在接受 cooperativa.cl 采访时表示：“他们试图通过各种手段操纵法律的实施，但法律明确规定，缩减工时必须基于雇主与员工之间的协议。”
卡里奥拉进一步指责，劳工局的新标准实际上让雇主只要声称“已尝试协商”即可单方面做出决定。她警告称，这些裁定可能会导致大量工人无法享受工时缩减带来的福利。
政府辩称需保持灵活性以保障就业
在辩论的另一方，副议员希梅娜·奥桑东（Ximena Ossandón，来自国民党）为政府的执行方案辩护，称该方案是按照既定框架推进的。她强调，法律的实施必须优先考虑就业保障。
据报道，奥桑东表示：“政府正在按照约定实施该项目，这一过程涉及雇主与员工或工会之间通常会达成的系列协议。”
奥桑东指出，对于旅游业等工作时间不固定的行业，这些裁定尤为必要。她认为，必须保持一定的灵活性，以确保企业运营的连续性并保护就业岗位。
劳工局局长戴维·奥多（David Oddó）则澄清称，双方协商一致仍是主要的执行机制。他解释说，在无法达成协议的情况下，劳工局提供明确的规则是为了确保法律的确定性。
据劳工局局长介绍，针对每周工作五天的情况，新规允许在其中两天各增加一小时工时；对于每周工作六天的情况，缩减方案则通过在第一天、第二天和第三天分别增加50分钟、50分钟和20分钟的方式来实现。
